企业社会责任
◆ 企业文化
公司致力于将诚信、不断创新、不断发展的愿景，打造成为一家技术、管理、服务品质最高前瞻性的企业， 以实现“追求极致、崇尚卓越”的企业宗旨。
品质至尚、技术创新、以人为本、用心服务
追求极致、崇尚卓越、放眼世界、团队精神
第一章 企业社会责任（CSR）
CSR（Corporate Social Responsibility）
一、 公司全面推行企业社会责任(CSR):
确保工作过程中职业健康与安全、维护员工权益以及制造过程中对环境负责; 公司已成立CSR推动组织, 负责CSR管理活动之实行并进行持续改善。
二、公司CSR管理活动之依据:
A. ISO14001(环境管理体系) ；
B. 欧盟•RoHS指令（2011/65/EU）及其修订版；
C. 欧盟•REACH法规（EC）No.1907/2006 Annex XVII；
D. N客户CSR管理指南；
B. 国际适用之劳工公约、规范和宣言等；
E.<<电子行业行为规范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)
F.其它关于企业社会责任相关适用之法律法规；
G. 公司颁布的各种方针、政策、规章；
三、公司CSR方针(政策)
◆环保节约 ◆安全守法 ◆健康卫生 ◆尊重员工
◆持续改善 ◆造福社会 ◆永续经营 ◆让每一个和春生相关的人都面带笑容
四、公司CSR管理:
CSR依照国际标准、国家法律法规、客户要求, 实行与公司发展相适应的管理。
1. ◆推进尊重人权和遵纪守法
A.自由选择职业: 所有工作应当是自愿的, 并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利。不得以押身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。
B.避免使用童工: 禁止雇佣16周岁以下人员; 满16周岁未满18周岁之未成年工人不能安排从事有害的工作。
C.工作时间: 除非是紧急或者异常情况, 一个工作周包括加班不应当多于60个小时; 每周七天中应当允许工人至少休息一天。
D.薪资和福利: 支付给员工的工资应当符合所有适用的工资法律, 包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。得依法支付员工加班费。不得允许有任何惩戒性的工资扣除。
E.人性化待遇: 不得对员工实施残酷和不人道的待遇, 包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人; 也不得威胁使用任何此类待遇。
F.不歧视: 参加者应当承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
G.自由结社: 参加者应当尊重员工依据当地法律自由结社、选举代表, 加入工会、参加或不参加劳工协会、集体谈判的权利。
2. ◆确保劳动卫生安全
A.尊重生命，遵守劳动卫生安全相关法律法规;
B.劳动灾害防患于未然，努力确保人身安全;
C.创造安全清洁的职场环境・设施，关心员工的健康;
D.避免未成年员工参与妨害成长的劳动;
3. ◆企业伦理与公正交易的实践
A.在遵循企业伦理的事业活动之下、实践公正自由的竞争;
B.禁止赠贿、禁止滥用职权、禁止不正当利益的授受、禁止恶劣竞争;
4. ◆维护地球环境
A.遵守环境相关法规，提前预防地球环境污染;
B.遵守公司《环保物质禁用标准》;
C.环境方针:
1：污染物规范达标，争取为“零” 排放;
2：固体废弃物规范管理，危险废物100%控制;
3：节约能源消耗;
4：有毒有害物资100%符合法律法规环保标准和客户环保标准;
5. ◆确保产品安全性&保证质量
A.生产可以满足客户要求的产品，符合产品安全性、质量、性能等的质量管理体制、质量保证体制;
B.适时适当的公开公司活动内容、产品安全性以及质量相关的信息;
6. ◆贯彻情报管理
A.妥善保管公司机密.不可用于除业务目的以外的任何场合,不可泄露给第三方;
7. ◆危机管理体制的确立
A.防范事故于未然，确保公共安全;
B.建立应急准备和响应程序，对所有危机、非常状况，并提出对策;
8. ◆对社会的贡献
A.希望企业和员工作为社会的一员，能自主地为社会的发展做出贡献。
第二章 安全与健康
一、门禁管理
1.员工进入园(厂)区大门应当佩戴厂牌。
2.员工亲友未经允许不得带入厂区或生活区。
3.物品管控:进出园(厂)区的所有物料、物品、文档以及其它形式之公司财产均应遵守相关管控, 制度依相应流程申请离开园(厂)区, 并主动接受各门岗警卫的监督。
4.以下物品之通行受严格管控: 计算器主机、笔记本、计算机、光盘、磁盘、移动式存储设备(含移动硬盘、U盘等) 、多媒体拍摄设备(含照相机、录象机等) 、可拍照手机、智能手机等。
二、工业安全
公司承诺为员工提供安全的工作环境, 员工应熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程序, 严格遵守安全规则, 安全使用器械, 及时报告不安全的因素。
1.如果工作时间内发生了事故, 应立即向部门主管、安全主管报告,并要求必要的紧急援助。如果事故及伤害很严重, 必须立即寻求专业人员的帮助。
2.工伤发生时, 应及时对伤员进行必要救护, 并送医处理。
3.公司有专门的急救和应急措施: 有关工伤、火灾、台风、地震等突发灾害的应急措施, 由公司安全部门制订, 并公告在指定位置。每个员工有责任了解这些应急程序以及安全通道, 一旦发生灾害, 需要立即疏散, 采取急救或自救措施。
三、员工关怀
1.职业卫生
A.公司采取有效的健康防护措施, 为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件, 并定期进行职业卫生与安全训练;
B.公司每年为所有员工进行免费体检, 并保存记录。特殊工种/场所(如噪声、粉尘、辐射、有毒有害物质等超过标准的场所)人员依规定加做专项体检。
2.社康设施及活动哦
C.公司休闲区、社康中心等文康设施均向公司员工免费开放;
D.公司不定期兴办各种文体活动, 丰富员工业余文化生活。
3.心理健康
A.心理健康的标准: 愉快的心情、稳定的人格、恰当的自我评价、和谐的人际关系、现实的人生态度。
B.可以采用以下方法缓解紧张情绪或压力:
◎转移: 体育运动、旅游、看电视、逛街、听音乐;
◎幽默: 以乐观的心态健康调侃或自我解嘲;
◎放松: 深呼吸、放松肌肉、想象成功经历或美好景色;
◎自我安慰: 运用酸葡萄心理和甜柠檬心理;
◎帮助他人: 送人玫瑰, 留有余香; 帮助他人, 快乐自己。
4.公司员工关爱中心
A:倾听员工心声, 及时有效解决员工困扰问题;
B.工会热线: 员工也可直接到工会反映问题;
C.每位员工都应当关心和帮助身边同仁, 发现有异常要及时向主管或工会反映。
